הודעה מוקדמת - עורך דין דיני עבודה | נזקי גוף | רשלנות רפואית בטיפולי שיניים | משרד עו"ד אסף מורן ושות'
16844
rtl,page-template-default,page,page-id-16844,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-13.1.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive,elementor-default,elementor-page elementor-page-16844
 

הודעה מוקדמת

ויפה שעה אחת קודם…

 

הודעה מוקדמת

 

עומד לפני פיטורין או התפטרות? או אולי רגע אחרי? יש כמה מהלכים שחייבים להתקיים עפ”י חוק, ואחד מהם הוא חוק הודעה מוקדמת. אז למקרה שיש לך שאלות בנושא, ריכזנו כאן עבורך את עיקרי הדברים, ואם אין לך זמן כרגע- אז קח את הנתיב המהיר: היכנס ללינק, ענה בזריזות על כמה שאלות כן/לא- ותקבל את דעתי המקצועית בהקדם.

 

לשאלון

 

אם נחשוב על זה רגע, גם בטבע, לכל דבר יש הודעה מוקדמת… לפני הגשם השמיים מתמלאים עננים, לפני שהים סוער הרוח מתחילה לנשוב, לפני הרעם מופיע הברק ויש אינספור דוגמאות לכך… ואפילו בחיי היומיום שלנו, לדברים בדרך כלל יש נטייה לתת סימנים מוקדמים.

לכן, זה רק טבעי, שכאשר מדובר בשינוי מהותי כמו עזיבה של מקום עבודה (הן במקרה פיטורין והן במקרה התפטרות) יהיה כרוך בהודעה מוקדמת.

טופס הודעה מוקדמת ניתן להוריד כאן.

 

אז מה יש לחוק להגיד בנושא?

 

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נועד על מנת לאפשר חיפוש עבודה חדשה (מצד המפוטר) או עובד חדש (מצד המעסיק). ככול הנוגע למפוטר, אין זה משנה אם בכוונתו למצוא עבודה אחרת, או לארגן את חייו. כך או אחרת, מתן הודעה מוקדמת, מהווה חובה בסיסית והכרחית בתהליך הפיטורין.

חשוב להדגיש כי לא משנה מי סיים את יחסי העבודה, העובד או המעביד, בשתי הסיטואציות קיימת חובה למתן הודעה מוקדמת בכתב, למעט במקרים חריגים.

 

או.קיי אז… כמה זמן מראש צריך להודיע?

 

זמן מתן ההודעה המוקדמת תלוי באופן תשלום השכר (חודשי, שעתי וכו’) ובותק העובד במקום העבודה הנוכחי (תקופת ההעסקה). אז איך מחשבים את הזמן, בואו ננסה לעשות את זה מהיר ופשוט:

 

לשכירים המועסקים בשכר חודשי – גלובאלי, זה בשבילכם:

  • ותק של עד 6 חודשים בעבודה – יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
  • ותק של 6-12 חודשים – שישה ימי הודעה מוקדמת עבור חצי השנה הראשונה ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף, מעבר לתקופה זו.
  • ותק של למעלה משנה –הודעה מוקדמת של חודש ימים.

 

לאלו המועסקים בשכר שעתי- הנה ה”מחשבון” שלכם:

 

  • ותק של עד שנה – יום אחד עבור כל חודש עבודה.
  • ותק של בין שנה לשנתיים- 14 יום לכל הפחות,בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה, במהלך השנה השנייה לתקופת העבודה.
  • למעלה משנתיים 21 יום לכל הפחות, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה, במהלך השנה השנייה לתקופת העבודה. ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה.
  • למעלה משלוש שנים – הודעה מוקדמת של חודש ימים.

 

אז מישהו קיבל החלטה והודיע…

מה קורה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?

 

בתקופה זו ממשיכים יחסי העבודה להתקיים כרגיל. לפיכך, מחויב המעסיק בתשלום בעד עבודתו של העובד, בהפרשה לפנסיה ובצבירת ימי מחלה/חופשה/הבראה וכיו”ב, מחד; והעובד מחויב למלא תפקידו בעסק או בחברה, ולשמירה על פרטיותו וקניינו (לרבות קניין רוחני) של המעסיק, מאידך.

עם זאת, מעסיקים רבים נוהגים שלא לדרוש מעובד שפוטר או התפטר להמשיך ולהתייצב למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, תוך שיקולם. חשוב להדגיש שאין בהחלטה זו כדי לפטור את המעסיק מתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

לחילופין, אם עובד התפטר והמעסיק דורש שימשיך להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולמלא תפקידו, על העובד להישמע להוראת מעסיקו, למעט במקרים חריגים שבחריגים. במידה ובחר העובד שלא להגיע למקום העבודה, במקרה כזה, למרות דרישת המעסיק-יראו בעובד כמי שלא נתן הודעה מוקדמת– והמעסיק יהא זכאי לקיזוז של פיצויי הפיטורים מהכסף שהיה צריך לשלם עבור ההודעה המוקדמת.

 

אז מה הם אותם מקרים חריגים, בהם עובד יכול שלא להתייצב במקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?

 

  • עובד ששוהה בחופשת מחלה.
  • עובד שאינו כשיר לעבודה.
  • עובד שהתפטר עקב העתקת מקום העבודה, למיקום המאריך את משך הנסיעה לעבודה.
  • תנאי עבודה קיצוניים: גילויי אלימות כלפי העובד, חוסר בטיחות בעבודה, תנאי תברואה מסוכנים.

 

מה קורה במקרה התפטרות כתוצאה בפגיעה בשכר…?

 

ככלל, עובד שמבקש להתפטר מחויב בהודעה מוקדמת, כל עוד אינו נמנה על החריגים שצוינו לעיל. גם במקרים בהם החליט עובד להתפטר כתוצאה מפגיעה בשכרו, או עקב ששכרו נמוך מהמינימום, והמעסיק ממשיך לסרב להשלים את שכרו- גם אז חייב העובד לתת הודעה מוקדמת למעסיקו, ואף להמשיך ולהתייצב לעבודתו, כל עוד המעסיק לא ויתר על זכותו לכך.

 

שלילת הזכות להודעה מוקדמת?! כן, זה אפשרי…

 

קיימים מקרים מועטים וספציפיים, בהם נשללת מהעובד הזכות להודעה מוקדמת:

  • עובד אלים שתקף את מעסיקו.
  • עובד שצעק על מעסיקו.
  • עובד שקילל או התבטא בצורה גזענית כלפי מעסיקו ו/או כלפי חבריו לעבודה.
  • עובד ששיקר בראיון העבודה.

כאן בשבילך