חובת שימוע - עורך דין דיני עבודה | נזקי גוף | רשלנות רפואית בטיפולי שיניים | משרד עו"ד אסף מורן ושות'
16833
rtl,page-template-default,page,page-id-16833,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-13.1.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive,elementor-default,elementor-page elementor-page-16833
 

חובת שימוע

מישהו שומע?

 

פיטרו אותך, רוצים להקטין לך את המשרה או לפגוע בזכויותיך, או שיש לך הרגשה שזה תכף קורה? יש לך את הזכות המלאה לקבל את המקום והזמן להסביר את עצמך, לקבל את ההזדמנות להישמע ושדברייך יישקלו בכובד ראש… זה נקרא שימוע, ולצערנו, זה לא תמיד קורה, ורוב השכירים אינם מודעים לזכויותיהם בנושא… בדיוק בשביל זה, ריכזנו כאן את עיקרי הדברים, ואם אין לך זמן כרגע אז קח את הנתיב המהיר: היכנס ללינק, ענה בזריזות על כמה שאלות כן/לא- ותקבל את דעתי המקצועית בהקדם.

פיטורין הוא אקט משפטי, הנעשה מתוך בחירה מודעת של המעסיק, להביא יחסי עובד-מעבידלכדי סיום באופן שהעובד יבין זאת באופן ברור וחד-משמעי.

חשוב שתדע, כי ניתן ואף חוקי לפטר עובד בעל-פה, ואין חובה כי פיטורים יתבצעו אך-ורק בכתב. יחד עם זאת, מעסיק המעוניין לפטר עובד, חייב לתת לו הודעה מוקדמת בכתב. טופס הודעה מוקדמת ניתן להוריד כאן.

ההחלטה לפטר עובד, היא זכות לגיטימית (גם אם לא נעימה במיוחד) של המעסיק. יחד עם זאת, בשל כובד ההחלטה והשלכות החלטה זו על חייו של המועסק, מקנה לו החוק את זכות השימוע – זכות בסיסית לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו ע”י המעסיק, ולהגיב להן בניסיון לשכנע את המעסיק שלא לפגוע בזכויותיו ושלא לפטרו ממקום העבודה. על כל מעסיק חלה חובה לערוך שימוע לעובד.

היות ומדובר בזכות של העובד, אין לקיים שיחת שימוע כאשר העובד שוהה בחופשת מחלה. מנגד, עובד שאינו מעוניין בכך, רשאי, באופן עקרוני, לוותר על זכותו לשימוע, אך לא יוכל לתבוע שפוטר שלא כדין, לאחר מכן.

באילו מקרים בדיוק חלה חובת השימוע?

 

  • לפני פיטורי עובד, מכל סיבה.
  • שינוי תנאיי עבודתו של עובד לרעה (לרבות הקטנת היקף המשרה, שינויים בזכויות סוציאליות, או באמצעות הפחתה משכרו).
  • החלטה שלא להאריך חוזה עבודה של עובד, לתקופה שהוקצבה מראש.
  • העברתעובד מתפקידו.

יש מועד לשימוע? להלן זכויות העובד במהלכו:

 

  • ייצוג ע”י עו”ד: כל עובד זכאי להיות מיוצג ע”י עו”ד בהליך השימוע, לשם שמירה מקסימאלית על זכויותיו, ועל מנת לוודא שהמעסיק מקיים את ההליך על-פי דין.
  • עיון במסמכים: העובד זכאי לעיין במסמכים הנוגעים לעניינו, ושעל פיהם התקבלה ההחלטה לפטרו (לאו דווקא בתיקו האישי), עוד טרם השימוע.
  • דיון ענייני מול בעל הסמכות: השימוע ייערך בפני הגורם המעוניין לפגוע בזכויותיו של העובד, והמורשה להכריע בעניינו.
  • שקיפות מלאה: זכותו של העובד לדעת על בסיס אלו טענות הוחלט מה שהוחלט.

 

ויש גם חובות… להלן חובות המעסיק במהלך השימוע:

 

  • פירוט כל הטענות: על המעסיק לפרט בפני העובד את כל טענותיו באשר לפגיעה בזכויותיו של העובד, מבלי להחמיץ פרט ומבלי להסתיר דבר.
  • הקשבה: להקשיב ממקום של הגינות ותום לב לעובד, ביחס לטענותיו. מדובר בזכות של העובד לשמור על מטה לחמו, ועל זכויותיו במקום העבודה! אין להקל בכך ראש!
  • פרוטוקול: על המעסיק (או מזכירתו) לנהל פרוטוקול לישיבת השימוע, כפי שעורכים הקלדנים בבתי המשפט. היעדר פרוטוקול עלול לפגוע במעסיק אם וכאשר יתגלגל הסכסוך לעניין משפטי.
  • נימוק ההחלטה בעקבות השימוע: אם המעסיק החליט שלא לקבל את טיעוני העובד שהועלו במהלך השימוע, עליו לנמק החלטתו זו, לאור טענות העובד. החלטה “מראש”, או הגעה בלב חתום למעמד השימוע,נחשבת כאי מילוי חובת השימוע. על המעסיק לשקול בכובד ראש, בטרם קבלת החלטה בעניינו של העובד.

 

פיטורי עובד ללא עריכת שימוע כנדרש, יחשפו את המעסיק לתביעה בגין פיטורין שלא כדין, בה עלול המעסיק להיות מחויב בתשלום פיצויי פיטורין, בסכום לא מבוטל של כמה משכורות. מעבר לכך, זכות השימוע מהווה זכות מוסרית, כלפי העובד.

כאן בשבילך